BEDRIJFSMAATSCHAPPELIJK WERK
Gelukkig zijn is een keuze,
die je elke dag kan maken
Eigentijds bedrijfsmaatschappelijk werk
Anno NU is een platform voor zelfstandig Bedrijfsmaatschappelijk werkers en (re-integratie) coaches. De diversiteit aan opleiding-, werk- en levenservaring maakt dat binnen Anno Nu voor iedereen een match is met een coach of bedrijfsmaatschappelijk werker.
(Ongeacht waar je werkt of wie je bent).
- Wie zijn wij -
Chiene Hulst
Bedrijfsmaatschappelijk Werker en Vertrouwenspersoon
t 06 454 342 66
Chiene is oprichter van Bedrijfsmaatschappelijk Werk Anno Nu en in 2010 gestart om ruimte te geven aan een moderne, vernieuwende werkwijze binnen het bedrijfsmaatschappelijk werk. Zij is gedreven in haar vak en doelgericht als het gaat om resultaten. Ze weet daarbij snelheid te verbinden met diepgang en doelgerichtheid met een prettige luchtigheid. Haar natuurlijke kwaliteit is om complexe situaties tot hun kern terug te brengen, problemen overzichtelijk te maken en te verbinden aan concrete, praktische actie. Haar interventies zijn altijd gericht op het in beweging brengen van mensen om hun eigen verantwoordelijkheid weer op te pakken. Chiene is een realist die altijd kansen ziet, deze zichtbaar maakt, en cliënten helpt deze te benutten. Chiene is binnen Anno Nu Bedrijfsmaatschappelijk Werker, Vertrouwenspersoon en aanspreekpunt voor Anno Nu.
Jan Doldersum
Bedrijfsmaatschappelijk Werker en Vertrouwenspersoon
t 06 120 428 93
Jan zoekt altijd samen met cliënten naar waar de kracht in de mens zit en wat er aan ondersteuning nodig is om weer goed verder te kunnen. “Het is belangrijk dat mensen lekker in hun vel zitten, dat werkt positief door in alle geledingen van de organisatie. Op het moment dat medewerkers het moeilijk hebben door omstandigheden op het werk zoals pesten, agressie, (seksuele) intimidatie of discriminatie is het erg belangrijk, zo niet noodzakelijk dat ze hun verhaal kwijt kunnen, ondersteuning krijgen of worden opgevangen bij een persoon die betrouwbaar is”. Jan is zijn hele leven al werkzaam binnen de gezondheidszorg en heeft daarin verschillende rollen en functies vervult. Jan is is deskundig op het gebied van ongewenste omgangsvormen en integriteit kwesties. Hij heeft als bedrijfsmaatschappelijk werker en vertrouwenspersoon erg veel kennis en ervaring opgedaan. Cliënten uit diverse sectoren hebben samen met hem de draad weer opgepakt.
Sandra Hendriksen
Reïntegratiecoach en Coach
t 06 404 168 81
Sandra is een sociaal en ondernemende vrouw. Ze staat bekend als iemand die zorgvuldig en altijd vanuit de oprechte intentie de zogenaamde “olifant in de kamer” weet te benoemen. Dit doet ze met compassie en een grote dosis liefde en betrokkenheid. Komen tot de kern is van belang om ruimte te maken voor groei, helderheid en verbinding met jezelf en daarmee ook met de mensen om je heen. Met humor, bevlogenheid en een scherp innerlijk kompas begeleidt ze mensen in het vinden van een plek die klopt. Niet door harder te werken maar door dichter bij jezelf te komen en te blijven. Als wijkverpleegkundige en casemanager dementie heeft ze zich altijd ingezet voor het welzijn van kwetsbare mensen en hun familieleden. Ze werkte 15 jaar vanuit haar eigen onderneming in de zorg. Jezelf blijven ontwikkelen, het beste uit jezelf halen begint bij het vinden van je eigen plek in dit leven.
Frits Prisse
Reïntegratiecoach en externe Vertrouwenspersoon
t 06 381 498 69
Frits heeft een vrije geest en door zijn nieuwsgierigheid naar wisselende perspectieven is hij een echte verbinder en inspirator. Als re-integratiecoach is Frits empathisch en praktisch. Frits geeft mensen graag wat ze nodig hebben. Volle aandacht voor hun verhaal en hun emoties. Hij vindt het waardevol om een werkomgeving te helpen creëren waarin vertrouwen voor iedereen betekenis krijgt. Hij vindt dat veiligheid, vertrouwen en wederzijds begrip de bouwstenen zijn voor samenwerking en succesvolle organisaties.
Frits heeft ruime ervaring als ondernemer en opleider binnen diverse branches. Als externe vertrouwenspersoon is hij deskundig op het gebied van ongewenste omgangsvormen en integriteit in organisaties.
Rianne Haarsma
Bedrijfsmaatschappelijk Werker en Coach
t 06 130 042 18
Rianne is bevlogen om mensen te helpen hun talenten en krachten te ontdekken en te (leren) benutten. Zij helpt cliënten zelf keuzes maken om een werkend leven te leiden waar zij gelukkig in zijn of worden en waar zij tot hun recht komen. Riannes manier van werken is betrokken, eerlijk, praktisch en intuïtief. Zij werkt graag met de krachten en mogelijkheden van mensen die willen veranderen en is daarbij oplossingsgericht. Rianne is haar hele leven lang in de gezondheidszorg werkzaam geweest. Eerst heeft ze jaren als wijkverpleegkundige gewerkt, waarna zij 10 jaar geleden de keuze heeft gemaakt als regiocoach aan de slag te gaan bij een thuiszorgorganisatie met zelfsturende teams. In deze functie is zij naast het ondersteunen van teams, bezig geweest met het coachen en begeleiden van de individuele medewerkers. Het plezier in adviseren, ondersteunen en coachen van mensen die tijdelijk een disbalans ervaren heeft Rianne destijds geïnspireerd om zich aan te sluiten bij Anno Nu.
Patricia ten Brinke
Bedrijfsmaatschappelijk Werker en Coach
t 06 577 172 17
Patricia heeft in allerlei functies in de gezondheidszorg gewerkt. Voor haar is 'er écht zijn voor anderen' altijd belangrijk geweest. Mensen, hoe ze zijn en doen: het heeft haar altijd al geboeid. Hoe zit de mens in elkaar? Wat houdt mensen bezig? Waar denken ze over na en waarom? Waar worden ze geraakt? Hoe werkt dat door in werk en privé? Welke patronen hebben mensen en teams? In verbinding zijn met de ander, dat is wat van nature bij haar hoort. Beweging creëren bij anderen is wat ze goed kan en ook graag doet. Door er echt te zijn en te luisteren kan ze precies díe juiste vraag stellen waarmee je tot de kern komt. Patricia is praktisch, helder, flexibel en oplossingsgericht zonder de connectie met de ander te verliezen.
Verzuim-training
Preventie
Advies
Re-integratie
begeleiding
Samenwerking in de Arbo-aanpak
Geef mij een baan die bij me past,
en ik hoef nooit meer te werken...
-Confucius
“Het blijkt dat psychische klachten over het algemeen de meeste verzuimdagen veroorzaken, bij beide leeftijdsgroepen (tot 25 jaar en vanaf 25 jaar) 16 van de 100 verzuimdagen.”
- TNO
“Het percentage werknemers met burn-out klachten is de laatste jaren is toegenomen. In 2010 kampte 13 procent van de werknemers met een burn-out, in 2007 was dat nog 11 procent. Van alle 15- tot 25-jarigen had in 2010 één op de tien te maken met burn-out klachten. Bij de 25-plussers ging het om ruim één op de zeven werknemers.De jaarlijkse kosten voor werkgevers van productiviteitsverlies door Burn-out wordt geraamd op 1,9 miljard euro.
- TNO
“De jaarlijkse kosten voor werkgevers van productiviteitsverlies door Burn-out wordt geraamd op 1,9 miljard euro...”